Darbo kodekso 52 straipsnio pakeitimo įstatymo projektas

Apibendrinimas

Šis dokumentas yra teisės aktas, kuris papildo Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 52 straipsnį. Pagrindinis šio pakeitimo tikslas yra reglamentuoti nuotolinio darbo laiko apskaičiavimą, taip pat darbuotojo teisę būti nepasiekiamam ne darbo metu. Svarbiausia informacija, pateikta šiame dokumente yra: - Darbuotojo dirbtas laikas nuotolinio darbo metu apskaičiuojamas darbdavio nustatyta tvarka. - Darbuotojas savo darbo laiką skirsto savo nuožiūra, nepažeisdamas maksimaliųjų darbo ir minimaliųjų poilsio laiko reikalavimų. - Darbuotojas turi teisę atsijungti nuo skaitmeninių įrenginių ir būti darbdavio nepasiekiamas ne darbo laikotarpiu. Šis įstatymas įsigalioja 2025 m. gruodžio 1 d. Dokumentą skelbia Lietuvos Respublikos Seimas.

Interesų grupės

• Darbuotojai:
  Šis dokumentas tiesiogiai liečia darbuotojus, nes jame reglamentuojamas nuotolinio darbo laiko apskaičiavimas ir teisė būti nepasiekiamam ne darbo metu. Tai įgalina darbuotojus tvarkyti savo darbo laiką savo nuožiūra, nepažeidžiant maksimaliųjų darbo ir minimaliųjų poilsio laiko reikalavimų, bei teisė atsijungti nuo skaitmeninių įrenginių ir būti darbdavio nepasiekiamas ne darbo laikotarpiu.
  
  
• Darbdaviai:
  Šis dokumentas taip pat liečia darbdavius, nes jie bus atsakingi už nuotolinio darbo laiko apskaičiavimą pagal nustatytą tvarką. Be to, jie turi užtikrinti, kad darbuotojas galėtų atsijungti ir būti nepasiekiamas ne darbo laikotarpiu.