Darbo kodekso 52 straipsnio pakeitimo įstatymo projektas

Apibendrinimas

Šis teisės aktas yra Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 52 straipsnio papildymo įstatymas. Pagrindinis šio įstatymo tikslas yra reguliuoti nuotolinio darbo laiko apskaičiavimą ir darbuotojo teises. Pagal šį įstatymą, nuotolinio darbo atveju darbuotojo dirbtas laikas apskaičiuojamas darbdavio nustatyta tvarka. Darbuotojas gali savo nuožiūra skirstyti savo darbo laiką, tačiau jis turi laikytis maksimaliųjų darbo ir minimaliųjų poilsio laiko reikalavimų. Be to, darbuotojas turi teisę būti nepasiekiamas darbdaviui ne darbo laiku, naktį, poilsio ir švenčių dienomis, jeigu darbo pobūdis to nereikalauja. Šis įstatymas įsigalioja 2025 m. gruodžio 1 d.

Interesų grupės

• Nuotolinio darbo darbuotojai
  Šis įstatymas tiesiogiai liečia nuotolinio darbo darbuotojus, nes jis reglamentuoja jų darbo laiko apskaičiavimą ir teises. Pagal šį įstatymą, darbuotojai gali savo nuožiūra skirstyti savo darbo laiką, tačiau turi laikytis maksimaliųjų darbo ir minimaliųjų poilsio laiko reikalavimų. Be to, darbuotojai turi teisę būti nepasiekiami darbdaviui ne darbo laiku, naktį, poilsio ir švenčių dienomis, jeigu darbo pobūdis to nereikalauja.
  
  
• Darbdaviai
  Šis įstatymas taip pat liečia darbdavius, nes jie turi nustatyti nuotolinio darbo laiko apskaičiavimo tvarką. Be to, darbdaviai turi užtikrinti, kad darbuotojai galėtų būti nepasiekiami ne darbo laiku, naktį, poilsio ir švenčių dienomis, jeigu darbo pobūdis to nereikalauja.